Las oposiciones son procesos de selección para los interesados en acceder a los puestos de trabajo de la administración pública. Existen muchas variedades de trabajos dentro de la administración pública y de diferentes categorías profesionales, por mencionar algunas tenemos: policía nacional, guardia civil, bomberos, fuerzas armadas, entre otras. 

Aquí podrás encontrar los mejores consejos para ir mejor preparado a la hora de optar por alguno de los miles de puestos de trabajo públicos que se ofertan cada año.

Objetivo de las pruebas psicotécnicas en las Oposiciones

Las pruebas psicotécnicas son técnicas objetivas que recogen información de eventos psicológicos observables e incontrolables. Esta información se recopila mediante aparatos o test, siguiendo los pasos: administración, registro, puntuación y análisis objetivo.

Se diseñan en función de las características del trabajo a desempeñar y detectan competencias, aptitudes y personalidad. Los psicotécnicos en oposiciones son muy utilizados ya que ofrecen datos sobre el perfil del candidato en profundidad. La mayoría de ellos miden:

• Inteligencia general
• Aptitud verbal
• Aptitud numérica
• Aptitud espacial y mecánica
• Aptitud administrativa

La correcta realización de los psicotécnicos se puede entrenar, los preparadores de oposiciones y las academias de oposiciones ofrecen este servicio.

Sugerencias para enfrentar el proceso de selección de personal

Además, una de las mejores formas de aumentar las capacidades personales y habilidades en la realización de psicotécnicos, consiste en practicar bastante una vez que se dan las claves para optimizar el rendimiento en ellos. Los psicotécnicos son cada vez más frecuentes en oposiciones y también en los procesos de selección laboral.

Por ello, es fundamental la práctica frecuente. Junto con otros aspectos importantes como: atender a las instrucciones del test, acudir al examen descansado, confiar en uno mismo, concentración alta, obtener una visión general de la prueba antes de comenzar y no arriesgarse.

Aquí os dejamos un ejemplo de psicotécnico que mide razonamiento abstracto

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