La profesión de vigilantes de seguridad sin discusión son una de las más importantes del área de seguridad, ya que son la cara visible del sector, y por lo mismo analizaremos las condiciones contractuales a la que estos grandes profesionales se enfrentan año a año.

¿Es justo el salario que gana un profesional de la seguridad pública?

Las condiciones actuales del sector son muy precarias, debido a los concursos públicos y la reforma laboral actual, pero el Gobierno, después del conflicto con los trabajadores del aeropuerto de El Prat en Barcelona, ha decidido sentarse a escuchar y dialogar para encontrar la mejor solución para satisfacer las necesidades del sector.

Datos importantes del sector de seguridad

En promedio hay más de 78 mil contrataciones de vigilantes de seguridad al año, de los cuales su edad media está en 42 años y el 17% del total de contrataciones viene del sector público, donde es ahí que radica el principal problema.

Hay casos críticos en que el Ministerio de Defensa o Empleo, paga unos 700€ de sueldo por el trabajo de vigilante de seguridad, una real verguenza si se analizan los convenios adjudicados por empresas que reducen pluses para ser elegidos, donde el principal afectado es el trabajador.

Por ello los sindicatos están unidos en esta pelea para poder modificar la reforma laboral en estos casos de contrataciones del sector público y respetar las negociaciones que por derecho tiene la Ley de Contratación Pública.

La norma aprobada por el Gobierno en febrero de 2012 cambió las reglas de la negociación colectiva: desde entonces, el convenio de empresa prevalece sobre cualquier otro. Conflictos como el de las camareras de piso o el de los vigilantes de seguridad son la concreción de ese precepto abstracto. Algunas empresas firman sus propios convenios, en muchas ocasiones con una representación sindical creada ad hoc, que tiran por tierra los salarios y las condiciones firmadas en los convenios sectoriales y estatales.

Seguridad Privada

Situación similar ocurre en el sector público pero en menor medida, ya que lamentablemente siempre se quiere escoger a la oferta más barata y se deja de lado la calidad del servicio. Pero la tendencia nos dice lo contrario…..

Los sindicatos ya alzaron la voz y el Gobierno, sobre todo desde el Ministro de Fomento, está dispuesto a resolver la situación para que prime la calidad por sobre el precio, y que por sobre todo se garantice a los trabajadores condiciones laborales de acuerdo a lo que necesitan.

Un vigilante de seguridad privada puede obtener entre 900€ y 1500€ como salario promedio, todo dependerá de la empresa en que trabaje, pero se estima que el salario sufrirá un aumento en los próximos años y se necesitarán nuevas generaciones de trabajadores profesionales que puedan realizar un servicio de calidad y con los conocimientos exigidos por el sector.

Existe un convenio colectivo estatal de seguridad privada, con sus correspondientes tablas salariales, donde se detalla el sueldo base más los pluses de transporte, vestuario, peligrosidad y actividad, así como los pluses de antigüedad y nocturnidad.

Detalles de la tabla salarial

** Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 69 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.

Fuente: elvigilantedeseguridad.es